Vezetői tanácsadás, coaching, vezetői készségfejlesztés

Egy vezető személyiség teljesítményét valójában az általa vezetett csoport teljesítménye, tenni akarása és hangulata tükrözi. Azonban a vezető legtöbbször több érdek kereszttüzében kell, hogy sikeresen működjön. Vezetnie kell csapatát, teljesítményt felmutatni, célokat elérni, miközben meg kell felelnie felettesei – a tulajdonosok – és a piac elvárásainak is.

Vajon Ön vezetőként:

  • Eredményesnek látja csoportját?
  • Úgy delegál, hogy egyértelművé válnak a feladatok és a felelősségi körök?
  • Munkatársai tisztában vannak a célokkal, tettei miértjeivel?
  • Csapata betartja a határidőket?
  • Az egyének képesek csoporton belül egyéni ötletekkel, javaslatokkal előállni és segíteni a közös cél elérését?
  • Mennyire tudnak együtt dolgozni? Milyen a csapat hangulata?
  • Teremtett-e Ön vezetőként közös nyelvet, jelképeket, kultúrát, közös humort, egyedi szokásokat?
  • Félnek Öntől a munkatársai? Vagy tisztelik Önben a vezetőt, és szeretnek Önnel dolgozni?
    Felettesei elégedettek az Önnel és csapata teljesítményével?

Az a team tud eredményes lenni, ahol nincsenek kirívó konfliktusok, nincs széthúzás, lázadás. Ehhez azonban a vezetőnek pontosan ismernie kell munkatársai habitusát, motivációit. Képesnek kell lennie elsimítani a konfliktust és egy irányba fordítani mindenki tekintetét. Ehhez motivációs- és delegációs készségek empátia is szükséges.

Hogyan lehet Ön JÓ VEZETŐ?

 

  • A vezetői coaching (vezetői tanácsadás) programunk szakmai elakadások és vállalati problémák megoldásában segíti Önt.
  • Sajátos metódusok és különleges, néha formabontó módszerek – nem hagyományos tanácsadói szisztémában – segítségével felébresztjük Önben azokat a képességeit és felismeréseket, melyeken keresztül Ön fogja megtalálni az adott problémára a megoldást.
  • Egyénre szabott képességfejlesztő megoldásaink során Ön olyan felismerésekre juthat, melyekkel problémamegoldó képessége, és konfliktuskezelési adottságai is fejlődnek.

 

Mi nem a megoldásokat ismerjük, hanem azokat a szemléletváltási technikákat, módszereket, amelyek az Ön látásmódját kiterjesztik, spektrumát kiszélesítik, és így képessé teszik a problémában felfedezni annak megoldását is.

A vezetői coaching folyamat során a vezető gondolkodásmódja, személyisége és problémamegoldó készsége is nagymértékben fejlődik, ezért az itt megszerzett tapasztalatokat és tudást képes lesz a későbbiekben is alkalmazni.

Ön képes az egyénekből tökéletesen szervezett és hatékonyan együttműködő csapatot létrehozni, és ehhez minden bizonnyal rendelkezik egy olyan átütő karizmával, mellyel képes motiválni az egyént és a csapatot egyaránt. Ez az erő több személyiségjegy harmonikus, együttes jelenlétét követeli meg.

Vezetői tanácsadói és készségfejlesztő programjainkon az alábbi tulajdonságok fejlesztésére és azok működésének mélyebb megértésére fektetjük a hangsúlyt:

  • Fejlett önismeret
  • Határozott önbizalom
  • Stressz oldás képessége
  • Kiforrott konfliktuskezelés
  • Motiváció
  • Döntés készség
  • Empátia

„Néha úgy érzed, nem vagy képes továbblépni. Ilyenkor egyszerűen hagyd abba a küszködést. Helyezkedj kívülálló nézőpontba, és figyelmedet így fókuszáld a problémára. Más megvilágításból, más szemszögből fel fogod fedezni, hogy a problémában mindig ott van a megoldás is.”

Árajánlatot előzetes konzultáció után tudunk adni.

 

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

Empatikus Krízismenedzsment